Bicefalia: cargo rico, cargo pobre

Ponencia de Organización: "Los órganos del Partido tienen graves dificultades para abordar el seguimiento sistemático de las políticas desarrolladas en las instituciones". La afirmación, con ser drástica, es, a todas luces, insuficente. Si damos por bueno, a resultas de la ponencia, que es a los órganos internos del Partido a quienes corresponde la definición de los objetivos y de la orientación general, el seguimiento y la evaluación de su actuación general, habremos de reconocer que todo parecido con la realidad es puro ilusionismo. Los pocos que están dispuesto a acceder a cargos internos no remunerados, deben desarrollar su labor en condiciones infinitamente más escasas que las de los cargos públicos. No extraña, por ello, que la afiliación se plantee el acceso a los cargos internos como trampolín a algo más suculento. ¿Afiliación interesada? No, la realidad.

"Es urgente y necesario desarrollar y concretar cómo se materializa la bicefalia". Seamos sinceros. En un partido como el nuestro, donde el objetivo principal es alcanzar las instituciones, es difícil, por no decir imposible, mantener estructuras internas intactas ni siquiera durante el breve período de dos años de mandato.

Por cierto, y antes de continuar con la reflexión, una cuestión: ¿Por qué están tasados los períodos para los cargos internos (dos años para las juntas), y no lo están para los cargos públicos o institucionales? A ver si alguien me puede explicar porqué un director de Lakua o cargo institucional pueden permanecer 15 años en su cargo (y son muchos), y porqué un cargo interno tiene su permanencia limitada.

Los cargos internos son los hermanos pobres, que acuden a las reuniones a deshoras, cubren las mesas electorales, organizan y participan en los actos del Alderdi Eguna, pagan de su bolsillo el móvil, la gasolina, las comidas, el coche y todo lo demás, y que llegada la fecha de caducidad se van para casa, cansados y hastiados las más de las veces , sin ni siquiera una palabra de aliento. Mientras, en la otra orilla, los cargos públicos, a los que en principio los anteriores debieran dirigir, controlar y supervisar, continúan acudiendo a sus despachos, legislatura tras legislatura, con la novedad, si se da el caso, de que quizás cambien Lakua por la Diputación de Álava o de Gipuzkoa, el Departamento de Agricultura por el de Industria; y, en última instancia, se les asigna una asesoría de esas que, según la Ponencia política, no deben ser tomadas como cargos públicos. ¿Qué coños son, pues?

En esas circunstancias, y con el desierto que son los batzokis, no me extraña que cuando se plantea que "hay que reforzar las ejecutivas para visualizar la labor que realizan los burukides (...) y posibilitar al máximo su disponibilidad de tiempo y dedicación" la genTe se pregunte qué demontres hay detrás de todo eso, que qué es eso de no ser "juez y parte". Todo es más sencillo de lo que parece.

Participan muy poquitos en el partido. En muchos, muchísimos pueblos existen grandes problemas para formar una Junta y convocar asambleas. En esa tesitura, hay que coger al toro por los cuernos. Mientras algunos cargos sean de tanto lustre como poco presencia en el Partido, y otros de tercera regional, hay poco que hacer. Los cargos públicos debieran de estar tasados en el tiempo. Por ejemplo: ocho años de cargo públicos y, necesariamente, cuatro de descanso. Después, si vuelve a ser reclamadao, pues otra vez a por la corbata. Así nos evitaríamos esos guetos elitistas, esos taldes endogámicos que están estructuralmente lapados en las instituciones y organismos controlados por el Partido.